Quel que soit votre objectif, nous avons un plan

Quel que soit votre objectif, nous avons un plan

Adaptons et optimisons les mécanismes de l’épargne salariale pour répondre à vos besoins.

  • Motiver les équipes Motiver les équipes

    Récompenser la performance collective jusqu’à 19 800 € par an et par salarié en instaurant une prime sur objectif : l’intéressement.

  • Fidéliser mes salariés Fidéliser mes salariés

    Compléter la rémunération des salariés grâce à une prime fiscalement avantageuse jusqu'à 39 300 € par an et par salarié : l’abondement et la participation.

  • Me constituer un capital Me constituer un capital

    Constituer un complément d’épargne de 59 200 € par an maximum et économiser 19 730 € d'impôts sur les sociétés.

  • Transférer mon épargne Transférer mon épargne

    Optimiser les coûts de mon plan tout en bénéficiant d'une offre de gestion diversifiée et d'un accompagnement plus adapté de mes salariés.

Motiver les équipes Motiver les équipes

Récompenser la performance collective jusqu’à 19 800 € par an et par salarié en instaurant une prime sur objectif : l’intéressement.

Fidéliser mes salariés Fidéliser mes salariés

Compléter la rémunération des salariés grâce à une prime fiscalement avantageuse jusqu'à 39 300 € par an et par salarié : l’abondement et la participation.

Me constituer un capital Me constituer un capital

Constituer un complément d’épargne de 59 200 € par an maximum et économiser 19 730 € d'impôts sur les sociétés.

Transférer mon épargne Transférer mon épargne

Optimiser les coûts de mon plan tout en bénéficiant d'une offre de gestion diversifiée et d'un accompagnement plus adapté de mes salariés.

Partager un dispositif gagnant-gagnant

Pour l'entreprise
Pour l'entreprise

Un dispositif souple et évolutif bien plus efficace que le versement d'une prime classique. Exonéré de cotisations sociales et assujetti au forfait social. La loi PACTE devrait suppimer le forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés qui mettent en place l'intéressement et/ou la participation et pour les entreprises de moins de 250 salariés qui mettent en place l'intéressement.
Nous vous tiendrons informés de l'évolution législative au cours des prochains mois.
Déductible de l'assiette d'imposition de l'entreprise. Une motivation et une implication supplémentaire des salariés qui peuvent bénéficier d'un package salarial supérieur.

Souscrire en ligne
Pour les salariés
Pour les salariés

Un facteur d'attractivité, une rémunération plus efficace et un cadre d'épargne favorable. Exonéré de charges salariales hors CSG/CRDS. Exonéré d'impôts sur le revenu pour les sommes investies sur le PEE et/ou sur le PERCO. Une aide de l'entreprise pour se constituer une épargne pour leurs projets de vie ainsi que pour leur retraite.

Des possibilités de retrait anticipé La possibilité de débloquer les sommes placées sur son PERCO afin d'acquérir sa résidence principale par exemple.

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Prenons un exemple

(on dit souvent qu’une image vaut mieux que mille mots)

Comparons le coût d'une prime classique et d’une prime versée par abondement pour l'entreprise et ce que touchent réellement les salariés dans les deux cas. Hypothèse : forfait social 20% - CGS/CRDS 9,7% - charges patronales 45% - CSG/CRDS 9,7% - cotisations sociales 15% - Impôt sur le revenu 14% Soit une économie de charges de 144 € pour l’entreprise et un gain de 305 € pour le salarié.

Abondement
Prime

N'attendez plus. Souscrivez à l'épargne salariale.